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坚持党建引领 加快转型发展
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作者:   来源:济南日报   发布日期:2018-09-07   点击次数:
  本报9月6日讯(记者 周芳 通讯员 刘军)党建是企业的“根”与“魂”。近年来,工商银行济南分行始终坚持“紧贴业务抓党建、抓好党建促发展”,全面落实从严治党工作要求,聚焦主业、精准发力,加快业务转型发展。在党建工作的引领下,工商银行济南分行在支持济南经济社会发展和服务市民生活中,保持了健康、持续、较快发展。截至今年6月末,该行存款余额、贷款余额和经营效益均保持四行第一的领先优势,综合竞争实力不断增强。
 
  持续夯基础建体系,党建工作不断强化。根据党员需求和机构特点,济南工行逐步健全完善“两纵多横”的组织体系。“两纵”就是分行党委-支行党委(1+20管理模式);“多横”是多个党支部,受领于两级党委,各自开展工作,实现了党组织对营业机构的全覆盖。建立健全“三会一课”、党内民主生活、民主评议党员等制度,并把制度执行情况纳入党建工作主体责任考核,增强了广大党员干部的责任意识和执行意识???ldquo;三优一先”、青年文明号等评选表彰,打造党内优质品牌,充分激发广大党员积极进取、爱岗奉献的荣誉感、责任感和使命感。加强基层党建工作,健全完善党员发展、心理疏导、走访慰问等工作机制,狠抓作风转变,基层党建工作不断夯实。
 
  抓住党员教育培养,党员先锋模范作用充分发挥。在实际工作中,济南工行把党员教育作为贯穿党建工作的红线,不断丰富党建工作内涵和手段,切实增强党组织的凝聚力、向心力。2014年以来,该行相继组织开展了“三严三实”和“两学一做”学习教育,在抓好专题党课、学习研讨等规定动作的同时,组织开展了党史知识竞赛、选树标杆党支部、研发党团共建新课题等自选动作,把党内集中教育与党员经常性教育有机结合起来,确保党员教育落地生根、入脑入心。同时,组织党员深入红色教育基地,缅怀革命先烈,体验红色精神,以实际行动接受党性锻炼和红色精神的洗礼。该行抓牢警示教育,通过案例分析会、晨夕会点评、现场督导、参观学习、专家授课等多种形式,对全行干部员工进行触动式、对比式教育,筑牢拒腐防变的思想防线。此外,该行为党员群众设置了8个社会实践教育项目,从关爱自闭症儿童、帮扶留守老人,到“爱心助学”志愿服务、“微爱益起捐”公益店等主题活动,进一步培养了广大党员的奉献精神和服务意识。
 
  规范干部管理机制,干部队伍持续优化。按照“四有”干部标准,济南工行采取民主推荐和公开选拔相结合的方式,先后组织支行行长、部门总经理、副行长选聘工作,选拔推荐了一批德才兼备、务实肯干的领导干部,进一步优化了支行班子结构,提升了整体管理水平。同时,按照德才兼备标准推荐产生优秀青年人才,建立了年轻干部人才库,积极推进全行干部梯队建设。推行实施管理人员能上能下实施细则、履职能力考核细则等评价机制,着力解决一些干部不担当、不作为、乱作为等问题,推动形成了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和机制。
 
  不断深化人才培养,人才资源充分发挥。济南工行坚持走内涵式人才队伍建设道路,不断推动人员结构优化。按照人员向基层、向新兴业务倾斜的原则,持续调整各条线人才配置,整体人员结构进一步优化。同时,针对网点负责人、管理培训生、专业骨干和营销精英,建立“专业-网点-营销”三级实习岗位,按照“培训+实战+交流”的模式强化培养,按照“培训提升-专业辅导-实岗锻炼-职业晋升”的路径全面锻炼,提升了不同人才的综合素质和业务技能。优化对公客户分层分包管理,加强对公客户经理的跟踪与培养,进一步激发了客户经理工作能动性。
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